很好。
他就等着这一天。
只要他们开始觉得——这个人太合规了，合规到让人坐立难安，那就离“N+1”不远了。
终端开始不断弹新消息。
都是私聊。
“飞哥，你们组是不是要挂牌标杆单位了？”
“求分享幸福指数提升秘诀！”
“我现在开会嗑瓜子都写备注，说是补电解质，领导看了都不敢管。”
林飞一条没回。
他只把团队知识库里的《摸鱼指数评估表》公开权限调成全院可见，顺便更新了版本号。
做完这些，他靠回椅子，看了眼窗外。
阳光照进来，落在桌角，暖乎乎的。
他没庆祝，也没跟谁炫耀。
这种时候，越安静越好。
闹腾多了，容易被人说“得意忘形”。
他只想让所有人看到一个事实：
我不是捣乱的，我是最守规矩的那个。
偏偏这个规矩，把我保下来了。
而那个天天喊“规矩是死的”的上司，却被规矩拍进了泥里。
正想着，系统又震了一下。
是人事监察委员会的附加通知：
“即日起，南域乙字七组管理模式纳入‘基层效率优化试点’名单，相关经验将整理成册，供其他部门参考学习。”
下面还附了个链接，点开是空白模板，标题叫《高效履职操作指南（试行版）》。
林飞点进去看了看。
没人填内容。
但他知道，用不了几天，就会有一堆人照搬。
然后翻车。
就像之前东域乙字三组那样，抄节能路线漏备案，功德清零。
他不拦着。
有些人非要自己踩一遍坑，才知道为什么别人走得顺。
他端起茶杯，喝了一口。
温度刚好。
这时候，王胖子的消息跳出来：“老大，咱要不要搞个庆功宴？”
林飞回了三个字：“再等等。”
他还不想收。
这场仗是赢了，但牌还没打完。
他得等高层什么时候突然发现——
留着林飞，比辞退他还累。
到时候，自然会有人主动来找他谈补偿。
他把终端合上，抬头看了眼公告栏。
那条红头文件还在首页挂着，谁都看得见。
司禄的名字被打上了处分标记，像烙印一样刻在档案里。
而他的名字下面，清清楚楚写着四个字：完全合规。
他笑了笑。
然后打开任务栏，把今天剩下的三项例行工作勾掉。
系统提示：今日履职流程已完成。
他没关机，也没起身。
就坐在那儿，手指轻轻敲了下桌面。
一下，两下。
节奏很稳。
像在等什么。
门外传来一阵脚步声，由远及近。
停在了门口。
门被推开。
一个陌生面孔探进来，手里拿着一份纸质公文，说是总部特派文书员，来收缴司禄仙君的原职令牌。
林飞看着那人走进来，走向空着的主管位。
桌上那枚金色令牌还摆在那儿，没人动。
文书员伸手去拿。
令牌忽然震动了一下。