棒梗那篇《我的妈妈》在《柱茂人》上登出来后，引起的反响比于海棠预想的还要大。
报纸发下去那天，食堂成了临时阅览室。
不少员工吃饭时摊开报纸，先看这篇。识字不多的，就让旁边人念。念到“妈妈晚上熬夜学会计、打算盘，手指头都磨红了”时，几个同样在自考或上夜校的年轻员工眼圈就红了；念到“家里饭桌上开始经常出现‘柱茂记’的新产品试吃，妈妈总让我第一个尝，说我是家里的‘品鉴大师’”时，大家又发出会心的笑声；念到最后那句“我也要好好学习，将来像妈妈一样，做一个认真、努力、对别人有用的人”时，食堂里安静了好几秒，只剩下勺子碰碗沿的轻响。
王老头摘下老花镜，抹了把眼角：“这孩子，懂事！写到我心坎里去了。咱这么拼为啥？不就为了家里小的能直起腰板，将来比咱强嘛！”
旁边一位女工，孩子刚上小学，哽咽着说：“秦总监……真不容易。一个人带着孩子，工作还干得那么好。我得跟她学学。”
报纸传到秦淮茹所在的财务部时，几个年轻会计围着她，叽叽喳喳：“秦姐，棒梗太棒了！作文写得真好！”“秦姐，您教育有方！”“看得我都想我爸妈了……”
秦淮茹红着脸，心里却像喝了温热的蜂蜜水，甜得发胀。她没想到儿子的一篇作文，能引起这么多共鸣。许大茂特意把她叫到办公室，亲自给她倒了杯茶：“淮茹，棒梗的作文我看了，写得好，更好的是孩子这份心。你给公司培养了一个好员工家属，也给公司所有做父母的员工，打了个样儿。辛苦了！”
这话说得郑重，秦淮茹差点又掉眼泪，连忙摆手：“许总，您别这么说。是公司给了我和孩子安身立命的地方，还让我学了本事。我心里……只有感激。”
傻柱是后来才看到报纸的。
他不太爱看那些字儿多的版面，但听徒弟们议论得热闹，也找了一份来看。看完，他闷头抽了根烟，啥也没说。但第二天中午，棒梗放学来食堂找妈妈吃饭时，傻柱端着一大碗刚炖好的、油光红亮的红烧肉走了过来，“咚”地放在棒梗面前。
“小子，长身体，多吃肉！学习费脑子！”傻柱语气硬邦邦的，说完转身就走。
棒梗看着那碗堆成小山的肉，有点懵。秦淮茹忙说：“快谢谢何叔！”
“谢谢何叔！”棒梗朝着傻柱背影喊。傻柱背对着挥了挥手。
这碗肉，成了傻柱式认可的标志。
食堂里其他员工看见了，都笑着摇头：“何总这人，好话不会说，事儿做得实在。”
阎埠贵拿着报纸，找到许大茂，“大茂啊，棒梗这篇作文，是个宝啊！你看，它写的是什么？是员工个人成长、家庭变化和公司发展紧紧绑在一起！这比咱们开一百次企业文化会都管用！我建议，把这篇作文，还有后续大家的反响，整理一下，做成个专题，不仅内部看，以后招聘、对外宣传，也能用上！这叫‘情感共鸣营销’，高级！”
许大茂深以为然，让于海棠着手整理。
这件事影响还在扩散。
几天后，工会主席找到许大茂，反映了另一个情况：“许总，最近不少员工私下聊，都说看了棒梗的作文有感触。尤其是双职工或者家里孩子小的，聊到平衡工作和家庭不容易，孩子教育、老人看病，都是压力。咱们公司待遇在同行业算不错了，但大家还是希望，公司能在这些方面再多点关怀。”
许大茂认真听着。
他知道，公司要留住人心，光靠工资不够，尤其是那些核心的老员工和骨干。他们稳定了，公司才稳定。
“您有什么具体建议？”他问。
工会主席早有准备：“比如，能不能设立一个‘员工子女助学金’？奖励学习好的孩子，哪怕钱不多，是个心意，也能鼓励员工重视子女教育。再比如，搞点家属联谊活动，不光是开放日那种大型的，平时小范围的也行，增进了解，互相支持。还有，咱们公司现在年轻父母多，是不是能联系附近的幼儿园、小学，搞点共建，帮着解决点实际困难？”
许大茂觉得这些建议都很实在。他把林总监、阎埠贵、刘海中等人找来商量。
阎埠贵首先算成本：“助学金，面可以广，但额度不能太高，要分档，按学习成绩和家庭情况。家属活动，花小钱办大事。学校共建，主要是牵线搭桥，出点赞助，换点入学便利，长远看划算。”