刘海中摆出领导架势：“关心员工生活，就是关心生产力！这体现了管理的人性化！我完全赞成！工会这个提议，很有水平！我们可以把它纳入公司‘凝聚力工程’来抓！”
林总监从管理角度补充：“系统化的员工关怀计划，能有效提升员工忠诚度和满意度，降低流失率，本身就是一项重要的人力资源投资。我建议制定一个详细的方案，分步实施。”
方案很快出台：设立“柱茂之星”员工子女奖学金，分小学、初中、高中三档，每年评选一次；每季度组织一次小型家属联谊活动（如春秋游、观影）；由公司出面，与附近两所小学和一所幼儿园建立“共建关系”，在符合政策前提下，为员工子女入学提供一定便利信息。
消息公布，员工们反响热烈。尤其是那些孩子正在读书的，觉得公司想到了他们心坎里。虽然奖学金数额不算很大，但那份被重视的感觉，很暖心。
王老头听说后，回家就对儿子儿媳说：“看见没？这就是好单位！不光管你干活，还管你家里娃上学！你们也得好好干，对得起公司！”
棒梗的作文，最终推动了公司一项项更富人情味政策的诞生。
而棒梗自己，也因为这篇作文，在学校里小小地出了名。老师让他去别的班分享写作心得，他紧张得结结巴巴，但说到妈妈在“柱茂记”的工作时，眼神变得坚定明亮。
秦淮茹把这一切看在眼里，工作更加忘我。
她主动接手了更多工作，把财务部的档案、流程梳理得井井有条，还开始自学更高级的财务管理课程。她觉得，唯有更努力地工作，才能回报这份珍贵的理解和关怀。
公司里这种积极向上的氛围，也感染了管理层。
许大茂琢磨着，除了内部关怀，公司对外、对所在社区，是不是也能做点更有温度的事？“柱茂记”根植于北京胡同，发展离不开街坊四邻的支持。以前回馈社区，多是逢年过节送点产品，或者赞助点小活动，是不是可以更深入一些？
他把这个想法跟刘海中提了提。
刘海中如今“著书立说”后，对“企业社会责任”这类概念格外上心，立刻响应：“大茂，你这个想法很对！企业要扎根社区，回馈社区！我建议，可以从咱们公司所在的街道开始，搞一些有文化气息的共建活动。比如……赞助街道的文体比赛？既活跃群众生活，也宣传公司形象！”
“文体比赛？比如呢？”许大茂问。
“比如象棋赛！”刘海中眼睛一亮，“咱们胡同里，老头老太太可爱下象棋了！公园里、树荫下，到处是战场。咱们‘柱茂记’冠名，搞个‘柱茂杯’胡同象棋大赛！奖品就用咱们的酱香饼、方便面，实在！比赛就在胡同空地上摆开，热闹，亲民！”
许大茂觉得这主意不错，成本不高，接地气，还能拉近和老街坊的距离。
他仿佛已经看到了胡同里摆开棋盘、老爷子们捉对厮杀、老太太们围观唠嗑的热闹场面。
“行！二大爷，这事儿您熟，就交给您牵头，跟街道办联系，咱们出奖品、出点经费，把比赛搞起来！”许大茂拍板。
刘海中得了任务，精神抖擞。这可是体现他“理论联系实际”、发挥“领导才能”的好机会。
他立刻让行政部准备方案，自己则背着手，先去街道办“沟通感情”去了。
许大茂看着他踌躇满志的背影，笑了笑。
让二大爷忙活这些社区活动，既能发挥他的热情，又能给公司办实事，一举两得。
只是不知道，三大爷阎埠贵听说要搞象棋赛，会不会也摩拳擦掌，想上去杀两盘，赢点酱香饼回来？
估计，这会是一场很有意思的比赛。
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