那顿被厂里人私下称为“忆苦思甜宴”的“不忘本”宴，成了何雨柱职业生涯中的一道高光。他的名字，第一次如此清晰地烙印在了厂领导，乃至市里领导的脑海里。
与之对应的，是采购科长潘伟民那张灰败如土的脸。
他像一只斗败了的公鸡，不仅没啄到人，反而被拔光了最引以为傲的翎毛，狼狈不堪。一顶“管理不善、思想落后”的大帽子，沉甸甸地扣下来，压得他几乎喘不过气。
但何雨柱很清楚，斩草，就要除根。
仅仅一顶帽子，还不足以将老潘这种根植于后勤系统多年的老油条彻底拍死。
第二天，天刚蒙蒙亮，何雨柱就已经坐在了书桌前。
他没有沉浸在昨日的胜利中，而是铺开稿纸，拧开钢笔，笔尖在纸上发出沉稳而有力的沙沙声。
他要趁着这股东风，送老潘最后一程。
一篇数千字的提案，在他的笔下逐渐成型——《关于全面推广“不忘本”精神，利用食材边角料开发新菜品，为工厂有效节约成本的若干建议》。
这不仅仅是一份提案。
这是射向潘伟民心脏的，最后一支箭。
提案里，他没有空谈口号，而是用最扎实的数据和最具体的操作方案，构建了一个让任何领导都无法拒绝的蓝图。
芹菜根、萝卜皮、鱼头鱼骨、猪皮肉冻……十几种过去被直接当成垃圾处理的边角料，被他详细列出了全新的菜品名目与制作流程。
更致命的是最后一部分：成本核算。
每一道菜能节省多少原料，推广到全厂食堂，一个月能省多少，一年又能省多少。数字被他用红笔清晰地标注出来，精确到了分毫。
最终，一个结论跃然纸上：全厂推广，每年至少可为食堂节省百分之十五的采购成本！
百分之十五！
在这个一切都要勒紧裤腰带过日子的年代，这四个字的分量，重如泰山。
写完最后一个字，何雨柱吹干墨迹，将厚厚的一叠稿纸整齐地收好。他看着窗外升起的朝阳，眼神平静而冷冽。
潘伟民，你的路，到头了。
当这份提案摆在杨厂长办公桌上时，这位见惯了报告的一厂之长，脸上的表情从最初的随意，迅速转变为专注，最后化为了抑制不住的惊喜。
他指节分明的手指重重地敲击着桌面，嘴里反复念叨着。
“好！好啊！”
这不只是一份节约成本的提案，这是一种精神，一种把工厂当成自己家的主人翁精神！
杨厂长当机立断，没有丝毫拖延。
“马上通知下去，召开紧急厂委会！”
会议室里，气氛严肃。
当杨厂长将何雨柱的提案内容公之于众，并亲自诵读了其中几个关键段落后，在座的厂领导们无不动容。
“同志们，什么叫先进？这就叫先进！什么叫创新？这就叫创新！”
杨厂长的声音在会议室里回响，充满了赞赏。
“我们有些干部，只知道守着自己的一亩三分地，思想僵化，不思进取！而何雨柱同志，一个普通的厨师，却能站在全厂的高度上思考问题，为工厂节约挖潜，这种精神，值得我们所有人学习！”
会议没有经过太多讨论，决议几乎是全票通过。