“思想僵化！故步自封！我看你们的脑子，比厂里的那些老机器还要生锈！什么叫把人变成机器？我看，这才是把人从繁重复杂、效率低下的手工作业中解放出来！什么叫机床精度不够？苏联老大哥的专家都提过类似的想法，怎么到了咱们这儿就成了胡闹了？我看，不是机床不行，是某些人的思想不行！”
他越说越激动，最后指着门口，声音掷地有声：“谁要是拖改革的后腿，谁就是人民的罪人！这个试点，我今天还就非搞不可了！谁赞成，谁反对？”
会议室里，鸦雀无声。
一锤定音。
三天后，一份盖着市工业局大红印章的正式文件，由专人送到了红星轧钢厂杨厂长的办公桌上。
杨厂长和李副厂长看着文件上的内容，激动得手都有些发抖。
文件内容很简单，却又石破天惊。
第一，市工业局批准在红星轧钢厂选取一个车间，作为全市第一个“流水线生产模式”的改革试点。
第二，为保障试点项目顺利进行，特成立“流水线改造项目办公室”。
第三，任命陈卫东同志，为该办公室主任，全权负责试点项目的一切事宜。
最关键的是最后一行小字备注：陈卫东同志，享受正科级干部待遇，拥有对试点车间人、财、物的绝对调度权！
正科级！绝对调度权！
杨厂长倒吸一口凉气。在轧钢厂这种万人大厂里，一个车间主任，顶天了也就是个副科级。陈卫东这个“办公室主任”，级别上直接压了所有车间主任一头。更可怕的是那个“绝对调度权”，这意味着在试点车间里，他说的话，比厂长还好使！
“老李啊，”杨厂长放下文件，感慨万千，“咱们厂，这是要飞出一条真龙了啊！”
李副厂长也是满脸红光，与有荣焉：“是啊！卫东这孩子，有本事，有魄力！王局长这是押对宝了！”
他心里更是乐开了花。陈卫东是他一手提拔起来的，如今陈卫东一步登天，他这个“伯乐”的地位，自然也是水涨船高。文件里还明确了，他李怀德，将作为试点项目的厂内总负责人，负责协调各部门，全力配合陈卫东的工作。这无疑让两人的关系，捆绑得更加紧密。
消息一经宣布，整个轧钢厂都炸了。
一个十九岁的毛头小子，进厂还不到一年，就成了享受正科级待遇的“陈主任”？这简直比听评书还玄乎！
羡慕、嫉妒、质疑、不服……各种各样的情绪在工厂的各个角落里发酵。
陈卫东被分配了一间独立的办公室，就在李副厂长的隔壁。办公室不大，但窗明几净，一张崭新的办公桌，一把气派的靠背椅，还有一个专门的文件柜。
他坐在椅子上，手指轻轻敲击着桌面，目光沉静如水。
他知道，真正的挑战，现在才刚刚开始。
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