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第3章:总监部的棋局与绩效KPI(2 / 2)

前世处理过的商业纠纷、劳务仲裁案例,此刻纷纷涌上心头。

我立刻行动起来,不是用法力去强行压制,而是开始起草文件:

《咒术师出任务风险评估与报酬计算标准(试行方案)》

《咒术师伤亡抚恤金分级评定细则》

《咒术资源分配听证会程序暂行规定》

我利用术式的特性,将这些草案的“合理性”和“逻辑性”提升到极致。

当我将一份份条理清晰、几乎挑不出毛病的方案提交上去时,那些原本想看笑话的人傻眼了。

这些方案虽然不能立刻解决所有问题,但提供了一个清晰的框架。

许多争吵不休的事务,在这个框架下竟然真的地找到了解决方案的雏形。

我的“规则”术式,在这种文书工作中,展现出了惊人的适应性。

我甚至能隐约感觉到,随着这些“规则”被部分采纳和应用,我的咒力和对术式的理解都在缓慢增长。

【秩序之心系统】的提示也证实了这一点。

同时,我开始有意识地收集情报。

凭借“处理公务”的便利,我接触到了大量咒术界的内部信息:各大家族的势力范围、总监部的财政状况、乃至关于“窗”(监测咒灵的组织)效率低下的抱怨。

我发现,咒术界的管理效率低得令人发指,资源浪费严重,信息传递滞后,这直接导致了咒术师伤亡率居高不下。

“或许……可以从这里入手。”我心中渐渐有了一个更大的计划。

几天后,我主动向那位为首的老者(后来我知道他被称为“保守派的温和领袖”,乐严寺嘉伸)提交了一份报告,标题是:

《关于提升咒术界整体运营效率及资源利用率的若干建议——基于绩效考核与流程优化》

报告中,我引入了现代企业管理的KPI(关键绩效指标)概念,建议对“窗”的监测准确率、辅助监督的任务协调效率、甚至咒术师的任务完成质量和成本控制进行量化考核,并将考核结果与资源分配挂钩。

这份报告石!破!天!惊!

它完全跳出了咒术界传统的思维模式,用一套全新的、冰冷的数字体系,去衡量这个充满神秘和暴力的世界。

乐严寺看着报告,久久不语。

他当然能看出,这套体系如果推行,将极大地触动现有利益格局,尤其是那些依靠血缘和资历混日子的咒术师和家族。

但另一方面,这套体系如果真的能运转起来,咒术界的整体效率将会得到质的提升,这对于应对日益增长的咒灵威胁,无疑具有巨大的吸引力。

风险与机遇并存。

他抬起眼,深深地看了我一眼:“山村,你真是个……异数。这份报告,我会慎重考虑。在此之前,有一件更紧迫的事需要你去处理。”

“请吩咐。”

“有一个诅咒师团伙,擅长利用咒术契约的漏洞进行诈骗和勒索,手段隐蔽,常规手段很难定罪。你的能力,或许正好克制他们。去找到他们,用你的‘规则’,让他们伏法。”

我心中一动。

终于,从文书工作转向实战了吗?而且对手是玩弄“契约”的诅咒师?

这正是一个检验我术式在对抗中威力的绝佳机会。

“明白。”我接过任务卷宗,眼中闪过一丝锐利的光。

棋盘已经铺开,我这颗意外的棋子,要开始主动搅动风云了。

(活动时间:10月01日到10月08日)

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