郝大监的“嘉许”和宫廷仪仗的订单，如同给林家打了一剂强心针，也让“王记”蚕宝宝的名声彻底响彻青州，甚至辐射到了周边州县。慕名而来的客商几乎踏破了锦云轩的门槛，订单像雪片一样飞来。
王哲看着库房迅速被清空，工坊日夜赶工依旧供不应求的景象，是既高兴又发愁。
“同志们！产能！产能跟不上了！我们必须扩大再生产！”他在“林家高层管理会议”上，挥舞着手臂，激情澎湃。
林承宗如今对王哲几乎是言听计从，抚须点头：“哲儿所言极是。只是，这扩大规模，人手、铺面、管理，皆是问题。”
“岳父大人放心！”王哲成竹在胸，“我已经有了全盘规划！咱们要搞‘连锁经营’和‘标准化复制’！”
他拿出自己画的“林家商业帝国扩张战略图”，开始画饼：“第一步，在青州城内最繁华的地段，盘下新铺面，开设‘锦云轩分号’！装修、陈列、服务流程，全部按照总店标准，统一蚕宝宝Logo，统一员工服饰，统一口号！这叫‘品牌形象一体化’！”
“第二步，收购或入股几家信誉好、技术强的外围织染作坊，作为我们的‘代工厂’，统一提供技术和质量标准，让他们为我们生产基础布料，我们核心工坊则专注于高端定制和研发！这叫‘轻资产运营’！”
“第三步，也是最重要的一步！”王哲目光炯炯地看向林婉儿和林承宗，“我们要建立‘林家商学院’！”
“商……商学院？”林承宗和林管家一脸懵。
“对！就是培养人才的学校！”王哲解释，“咱们不能老是靠挖墙脚或者碰运气找人吧？得自己培养！我们要系统性地培训掌柜、伙计、织工、染匠！课程内容包括：企业文化、服务规范、产品知识、销售技巧、基础账目，甚至还有……危机公关模拟演练！”
他越说越兴奋，仿佛已经看到一座现代化的企业大学拔地而起。
林婉儿听着他这些天马行空的想法，眼中异彩连连。她觉得王哲的脑袋里，似乎装着一个与这个世界完全不同的、充满奇思妙想的乾坤。
林承宗虽然觉得“商学院”这词儿听着别扭，但“培养自己人”这个核心思想，他是非常赞同的。“此事，便由哲儿你全权负责！”
说干就干。王哲首先盘下了城南一间位置不错、但经营不善的布庄，挂上了“锦云轩分号”的招牌，装修风格完全复制总店，连门口迎客的伙计露出的牙齿颗数都要求一致。
接着，他成功说服了两家规模不小的织染作坊接受林家的“技术入股”和“标准管理”，成为了林家供应链上的重要一环。
最让他投入精力的，还是“林家商学院”。
他亲自担任“荣誉院长”兼“首席讲师”，编写了《林家员工守则》、《服务礼仪规范》、《布料知识入门》、《林总监销售心法》等教材。
第一期“掌柜速成班”和“金牌伙计特训班”正式开班！学员主要是从现有伙计里提拔的苗子，以及新招聘的一些识文断字的年轻人。
课堂那叫一个精彩纷呈。
王哲在台上讲“客户细分与精准营销”，下面的学员听得云里雾里。他讲“利用从众心理打造爆款”，学员们在下面交头接耳：“姑爷是不是在教咱们怎么忽悠人？”他组织“危机公关模拟演练”，扮演刁难客人的来福差点被情绪投入的“学员”伙计给真的怼哭。
最搞笑的是“企业文化”课，王哲要求所有学员每天上课前，必须集体起立，大声朗读：“我们的使命是——让天下人都穿上好布料！我们的价值观是——创新、诚信、团结、奉献！”还要配上手势。那场面，一度十分羞耻且混乱。
来寿私下吐槽：“姑爷，咱这搞法，怎么感觉有点像……邪教啊？”王哲眼睛一瞪：“胡说！这叫‘团队凝聚力建设’！懂不懂？”
尽管过程鸡飞狗跳，笑话百出，但效果却出乎意料的好。经过系统培训的伙计，无论是精神面貌还是专业素养，都明显高出同行一截。分号开业后，生意火爆，管理也井井有条，充分证明了“标准化”和“专业化”的力量。
连林承宗偷偷去“商学院”旁听了一次后，都忍不住对林管家感叹：“哲儿这套法子，虽然听着怪异，但……似乎真有些门道。”
林婉儿更是成为了“商学院”的常客，她发现王哲那些看似不着调的理论，往往蕴含着朴素的管理智慧。她甚至开始帮着王哲完善课程，用她更严谨的思维，将王哲那些跳跃的想法梳理得更有条理。
看着逐渐步入正轨的分号和那群朝气蓬勃的“学员”，王哲成就感爆棚。“嘿嘿，没想到我街道办小王，有朝一日还能当上校长！这感觉，比当上皇商还爽！”他仿佛看到，一个以蚕宝宝为标志的商业帝国，正在他的捣鼓下，冉冉升起。
当然，他也没忘记老对手。“赵昆啊，你就继续躺着吧！等你病好了就会发现，哥已经不在一个维度上跟你竞争了！哥玩的是‘模式’和‘体系’！”王哲觉得，自己的古代职场生涯，终于从“项目负责人”升级到了“集团CEO”的层次。
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