“你胡说八道什么！公司的制度，是为了让大家更好地成长，你怎么能这么曲解！”
“曲解？”
林北拿出手机，点开员工群里的聊天记录——全是大家吐槽感恩心得和无偿加班的截图，
“Amy姐，您看，这是昨天晚上大家的聊天，有37个员工说，因为要写心得，耽误了正常工作，只能加班补；还有22个员工说，就算加了班，也拿不到奖金，现在都想离职。这就是您说的‘更好地成长’？”
Amy被怼得说不出话，突然想起什么，语气变得强硬：
“我这是按公司规定办事！绩效考核方案，也是经过董事会同意的，你一个特别助理，凭什么质疑我？”
“凭这个。”
苏清禾终于开口，把一份文件扔到Amy面前，
“这是我刚拿到的员工离职报告，这个月人力部收到了45份，比上个月多了30份，其中80%的人，离职原因都写了‘受不了PUA制度’。董事会同意你的方案，是让你优化绩效，不是让你把公司变成‘感恩集中营’。”
她顿了顿，语气冰冷：
“Amy，从现在起，你被暂停人力总监职务，你的方案全部废除，后续由林北协助人力部，重新制定绩效考核制度。要是你不服，可以找董事会申诉，但在此之前，你先回家待着。”
Amy脸色惨白，踉跄着后退了一步，看着林北，眼神里满是怨恨，却一句话也说不出来——她知道，这次自己是真的栽了。
林北看着她的样子，脑子里的系统音准时响起：
【叮！主线任务完成！成功暂停Amy职务，废除PUA制度，缓解员工离职危机！】
【现金100000元已到账，当前余额：227889.3元！】
【额外奖励：解锁高阶技能“制度优化脑”——可快速梳理不合理制度，生成优化方案，助力后续整顿！】
22万多！林北心里美滋滋的，刚想跟苏清禾说点什么，就见苏清禾拿出手机，递给他看：
“你看，董事长刚给我发消息，说你干得好，让我好好培养你。”
林北凑过去一看，手机屏幕上写着：
“这小子比你还敢说，以后公司的‘清理活’，就让他多干干，省得那些老油条总混日子。”
他忍不住笑了：
“苏总，看来董事长也挺支持咱们的。”
“那是自然。”
苏清禾起身，
“接下来，该轮到财务部那个‘铁公鸡’总监了——他可是把报销卡得比银行还严，连员工出差买瓶矿泉水都不让报，咱们去会会他。”
林北握紧手机，眼神里满是斗志：
“走！正好让他见识见识，什么叫‘合理怼人，整顿职场’！”