林飞把新一批入群申请都通过了。他顺手把几条实践成果的截图存进加密文件夹。私信他没删，群消息也没关。他知道，这件事已经藏不住了。
三天前司禄仙君开会时提了三条禁令，结果才过几天，上面就派人来了。
早上刚到上班时间，三个穿黑袍的仙官走进办公区。带头那人手里拿着玉衡尺，走路不急不慢，但每一步都很稳。林飞认识他，裴元昭，监察院七品评事，专门查虚报成绩的事。他以前一口气驳回三十七份材料，大家叫他“铁账本”。
林飞没站起来，也没打招呼，只把桌上的《弹性履职执行日志》推到边上。裴元昭瞅了一眼，带着人直接进了观察区。
第一协作小组照常工作。有人在工位上处理任务，有人闭眼坐着，呼吸平稳。一个年轻女仙交完周报，看了看时间，起身去倒了杯茶，坐下看符箓图谱自学。另一个男仙做完任务，在“自由修习”登记表上勾了“心神调养”，然后靠在椅子上休息。
裴元昭站在玻璃墙外，玉衡尺一晃，一道光扫过整个区域。数据自动记进他的玉简里。
一上午没人迟到，没人聊天。任务进度一条条往前走。十一点一刻，王胖子端着大茶壶进来，敲了下桌子：“茶话会开始了啊，今天讲‘怎么画符少耗灵力’。”
几个人围过去。有人拿本子记，有人打开录音。一开始说得很轻松，后来越说越细，连蘸几次墨都说清楚了。最后总结出三条建议，当场写成文档传到内网。
裴元昭听完了，没打断。他问旁边记录员：“他们每周都这样？”
“是的，每周一次，主题不一样，内容都有备案。最近三次都是技术讨论，不是教人偷懒。”
中午吃完饭，调查组开始查数据。他们调出近三个月的绩效，和其他小组比，发现第一协作小组的S级任务完成率提高了32%，周报全按时交，没加过班。最关键的是，系统没查到任何虚假履职的情况。
下午三点，裴元昭发了一份匿名问卷。问题很简单：你觉得压力小了吗？你觉得现在的工作安排合理吗？你还愿意继续这样干吗？
回收率98%。97%的人选了“是”。
他又随机问了两个组员。一个新人说：“以前总怕完不成任务，现在知道什么时候该做什么，效率反而高了。”一个老仙说：“我试过硬坐八小时，结果越坐越累。现在每天干四个时辰，活都干完了，还能学点新东西。”
裴元昭听完，把玉衡尺收进袖子。
快下班时，他走到林飞工位前，站着没说话。林飞抬头看了他一眼，也没开口。
“你的这些安排，”裴元昭说道，“每一条都能在《天条》里找到依据？”
“能。”林飞点头，“我连申请表都是按标准格式填的。”
“自由修习算工作时间？”
“《天条·职勤细则》第十五条写了，心神调养期间没有偷懒，就算履职。”
“茶话会也算工作？”
“每次都有主题备案，成果也传知识库了，符合《内部交流活动管理办法》第三条。”
裴元昭停了一会儿，又问：“你有没有逼别人参加？”
“没有。”林飞摇头，“谁想按老办法干也行，我们不强制。只是多数人试过之后觉得舒服，就留下了。”
裴元昭不问了，转身要走，忽然停下：“你知道司禄仙君为什么举报你们吗？”
林飞笑了：“因为他天天派人盯着我，结果越盯越乱，连自己考勤都对不上。他怕被查，就想先告一状，把我们说成歪风邪气。但他忘了监察院最讨厌的不是人偷懒，是人造假。他报的材料漏洞太多，反而引起注意。”
裴元昭没回头，点了下头。
调查组走之前，他在系统里留了一句话：“建议将第一协作小组列为‘新型管理模式试点单位’。”
消息刚发完，系统弹窗提示：该建议已同步至高层共享池，三位主官标记“重点关注”。
林飞看着屏幕，动手把早就写好的《弹性履职白皮书（草案）》上传到公共知识库。标题很普通，内容很详细：制度依据、流程、风险控制、数据支持。每一条都能经得起查。
他顺手把【文化渗透观测记录】系列文件重新整理，新建了个文件夹，名字是：【合规创新案例归档】。