王胖子凑过来：“林哥，他们走了？”
“走了。”
“说什么了？”
“说我们这模式，值得推广。”
王胖子愣住：“真的？那咱们成典型了？”
“典型也要干活。”林飞喝了口茶，温度正好，“以后盯我们的人只会更多。”
话音刚落，系统响了。人力资源殿发来通知：第一协作小组即日起纳入“年度管理创新观察项目”，所有成员绩效考核权重上调一级，每季度复查。
林飞看完，点了确认。
他知道，这不是结束，是开始。
群里又有消息跳出来。一个外部门的组长问道：“林组长，我们能不能申请对接学习？就想问问你们那个‘十分钟周报模板’能不能分享一下？”
林飞没回。他打开通讯录，找到几个之前提交过效率方案的年轻人，拉进一个新群，群名叫：**试点协作-内部交流**。
他发了一条消息：“想改制度，先学会用规则。谁有问题，今晚八点，线上聊。”
刚发完，王胖子突然喊：“哎，司禄仙君来了！”
林飞抬头，看见走廊尽头，司禄仙君站在电梯口，朝这边张望，站了几秒，转身走了。
林飞没动，只把屏幕调暗了些。
阳光照进窗户，落在桌上。茶杯里的水还在冒热气。
他打开新文档，开始写道：“关于进一步优化弹性履职机制的五点补充建议。”
当他写到第三条时，系统弹出紧急提示：司法天神登录内网，正在查看《弹性履职白皮书》的下载记录。
林飞停下手指，看了一眼时间。
下午五点四十五分。
他保存文档，设置定时发送：明日早上七点四十五分，自动推送到高层共享池。
然后合上终端，准备下班。
路过茶水间时，他看见墙上贴了张新表格，是组员自己做的“本周效率排行榜”。第一名是个实习生，任务完成最多，工作时长却是倒数第三。
林飞看了一眼，没说话，接了杯热水，继续往前走。
王胖子追上来：“林哥，明天还开茶话会吗？”
“开！主题你定。”
“那我说了啊？”王胖子咧嘴一笑，“我想把下周的会，改成‘怎么让上司主动减任务量’。”
林飞脚步顿了一下。
他转头看向王胖子，眼里有点光。
“行，就这个主题。”