他开始列提纲。第一条写：“演习期间算不算正常履职？”
这个问题必须问。要是被拉去忙半个月不算工时，那就亏了。
第二条写：“跨部门协作怎么分责任。”
司禄那种人，出事第一个甩锅，得先把话说清。
第三条他想了好久，最后写：“临时任务谁批准？流程能不能查？”
说白了就是——谁让你加班，谁就得签字。不能一句话就把你叫走。
正写着，右下角弹出提醒：
【您收到一份会议邀请，主题：弹性履职试点成效评估，时间：明日辰时三刻】
林飞看了一眼，点了确认。
这种会一般会录像，正好当众拿出白芷的条文。
到时候不是他说有理，而是“考核部也认”。
他顺手把刚才那份文档加进附件，备注：“供评审参考”。
群里又有消息。几个匿名的人在讨论《功德核算通则》第三十四条怎么用。
有人问：“我在山洞闭关三天，算不算完成本月基本履职？”
马上有人答：“要上传功法日志，系统能验证才行。”
林飞没说话，默默把问答截图存进“群体认知转变”文件夹。
这些看起来小，关键时候有用。
不是他一个人这么想，越来越多人开始认真看《天条》了。
他关掉群聊，回到报告。
第四条他写：“演习期间能不能调养？”
答案其实有了。白芷给的条文明明白白写了，四个时辰有效修炼就算全勤。
剩下时间自己安排。
但他还是写进去。
因为很多人不知道，也不敢问。
他的任务，就是把没人敢问的问题，一个个摆出来。
文档写一半，终端震动。
是邮件提示。发件人是“改革办-政策协调科”，标题：“关于试点协作群组信息管理的说明”。
林飞打开。内容很短，说最近群里讨论涉及制度解读，建议加强审核，避免误导。
他冷笑。谁的手笔一看就知道。
司禄坐不住了，开始管了。
他不怕。
他做的事已经不是一个人的行为。
有白芷的条文，有系统记录，有群里讨论，还有明天的评审会。
每一步都合规，没人能抓他。
他打开回复框，语气平静地写：
“本群所有资料已同步至公共知识库，编号G-2911，欢迎随时查阅。若有疑问，可于明日评审会上提出。”
发完，他保存报告，关掉页面。
再打开群聊，看到几分钟前的新消息：
【匿名用户074】：我们组昨天试了“黄金两小时法则”，早上集中干活，下午集体调养，效率高了，周报都提前交了。
林飞看着这条，嘴角动了一下。
他没回，也没点赞。
只是把“黄金两小时法则”六个字复制下来，粘进报告附录。
下面写一行小字：基层自发实践案例，具备推广价值。
光标还在闪。
他深吸一口气，写下下一句：
“第五条：建议设立‘合规创新观察员’岗位，由普通职员轮值，监督政策落地真实性。”