他没出声。
这些人根本不知道，他们现在过的这种日子，是他拼了命想摆脱的代价换来的。而他们还觉得，跟着林哥有肉吃。
其实他只想甩锅跑路。
可现在不行了。他不只是林飞，他是“林模式”的创始人，是改革办的招牌，是司禄仙君嘴里“值得推广的先进经验”。
他低头继续改草案，在第三条加了一句：
当该机制触发后，若上级未在十五日内启动评估流程，则视为失职，由监察院介入调查。
这是冲着司禄去的。
你要真怕我，你就得动手。不动手，你就违规。动了手，我就拿补偿走人。
两头堵。
他刚保存文档，组里群聊弹出一条新消息。
王胖子发的：“组长！大师傅说咱们小组被评为‘本月最舒适办公环境’，他要给我们炖十天灵芝鸡汤！说是补脑提神，保持创新活力！”
下面一堆人回复。
“哈哈我们这不是天天在摸鱼吗？”
“摸鱼也能评先进，说明制度在进步。”
“林哥牛啊，躺着都能带出标杆团队。”
林飞看着这些话，手指慢慢敲了敲桌面。
他知道，从今天起，他不能再以“个人行为”去挑战体系了。那样只会被包装成“逆袭故事”。他必须把整个团队绑上他的船，一起往“太优秀所以留不得”的方向冲。
他打开内部通讯系统，把草案上传到共享区，命名很普通：《协作效率再提升建议V1.0》。
然后在群里发了一条消息：“最近大家状态不错，我整理了些新想法，放共享区了，有兴趣可以看看。”
没人意识到，这份文件才是真正的大招。
它看起来是优化建议，实则是陷阱。一旦被采纳试点，就会不断催生“非典型卓越”数据，等积累够三个月，系统自动触发评估流程，到时候就算司禄不想动他，监察院也会找上门。
他靠回椅子，喝了口凉掉的茶。
这局棋，他开始反攻了。
外面有人喊：“组长！茶话会报名开始了，这次主题是‘怎么让领导觉得你在忙’！”
林飞应了一声，没抬头。
他盯着屏幕，光标停在文档末尾，准备加最后一句补充说明。
这时王胖子端着两杯热茶走进来，把一杯放在他桌上。
“又熬夜写东西？”他问，“这次是不是又有新招？我看你眼神都不一样了。”
林飞没答。
过了几秒，他忽然问：“胖子，你说一个人干得太好，会不会反而待不下去？”
王胖子愣了下：“啥意思？干得好不是应该升官发财吗？”
“我是说，好到让上面睡不着觉。”
王胖子眨眨眼：“那……那是得走啊。不然等着被穿小鞋？”
林飞点点头，嘴角动了下。
他在文档最后加上一句：
本机制旨在帮助组织及时识别并妥善处理因过度合规导致的潜在管理风险。