门被推开的时候，林飞正把一口茶含在嘴里。
他没咽，也没吐，只是眯了下眼，看着门口那个穿青金官袍的身影。
司禄仙君站在那儿，手里抱着一叠玉简，眉头拧成个疙瘩。他扫了一圈办公室，五个组员坐得笔直，水杯斜四十五度，连呼吸频率都像量过尺子。
没人动。
林飞慢慢把茶咽下去，喉咙里发出“咕咚”一声。
“哟，”他说，“今天这么早？”
司禄没回话，径直走到林飞工位前，把玉简往桌上一放，声音很重。
“例行抽查。”他说，“本月第十七次。”
林飞点点头：“理解，合规流程嘛。”
他放下茶杯，伸手去拿最上面那块玉简，动作不急不慢。翻了两页，指着一行字说：“您看这儿，任务闭环记录完整，能耗数据达标，打卡时间全绿。还有，这是昨天提交的周报优化建议，我已经同步到全部门共享区了。”
司禄盯着他：“你每天都这么准时交？”
“不然呢？”林飞反问，“我又不是想升职。”
司禄噎了一下。
他当然知道林飞不想升职。这小子从飞升进来第一天起，目标就写在脸上——早点被开除，拿补偿功德走人。
可问题是，他越不想留，就越没法赶。
干得太差？不行，系统评分高。
干得太好？也不行，功劳全归集体。
找错？一条都挑不出来。
司禄翻开第二块玉简，是昨日的履职轨迹图。红线走得整整齐齐，每一步都在《天条》允许范围内，连休息时长都卡在法定上限边缘，不多不少。
他咬牙：“你就没一点破绽？”
林飞笑了：“有啊，我早上迟到了三十秒。”
司禄眼睛一亮：“什么时候？”
“三天前，第八刻钟整，打卡符闪了一下红光。”林飞说，“但当时系统正在升级，异常记录自动清除了。要不要我帮你查日志？”
司禄脸黑了。
他知道这是在耍他。那点延迟根本构不成违纪，连警告都算不上。
他继续翻，一块接一块，手指越来越用力，玉简边角都被掐出裂纹。
林飞不动声色，又喝了一口茶。
阳光照在白板上，“资源冲突触发点”几个字还是模糊的。他看了一眼，没说话。
第三块玉简打开，是团队聊天记录抽查。全是工作相关：任务分工、流程确认、风险预判。没有一句闲聊，没有半个表情符。
第四块，能耗监控。全组平均值低于部门标准三成。
第五块，投诉台账。零条。
第六块，加班统计。零时。
司禄的手停住了。
他抬头看林飞，眼神像要吃人。
“你到底是不是在干活？”他压着声音问。
“当然是。”林飞说，“我们干得还挺好。”
“可你们看起来……什么都不做。”
“那是表象。”林飞指了指墙上新贴的管理规范，“我们按新规履职，静默模式。表面无为，实则有序。您要是不信，可以调AI行为分析模型来看。”
司禄当然调过。
模型显示：全员心神稳定，任务关联度高，决策响应及时。没有任何“消极怠工”或“规避责任”的迹象。
他猛地站起来，把手里玉简砸在地上。
“啪！”
碎片飞溅，有一片弹到林飞鞋面上。
林飞低头看了看，没擦，也没动。
“司禄仙君，”他说，“您刚才摔东西的动作，属于‘公共区域破坏性行为’，按《天条》第七章第三节，可记一次黄牌警告。要不要我帮您写个情况说明？”