脚步声越来越近，林飞的手停在半空，茶杯刚要端起又放下。他把杯子轻轻放回原位，顺势理了理桌角的玉简，动作自然得像只是做完了一件日常琐事。
王胖子还在踩着凳子刷金粉，听到动静回头看了眼，手一抖差点把刷子甩出去。
门被推开，司禄仙君走了进来。
他穿着那身熟悉的青灰道袍，腰间挂着勤勉徽记，脸上带着笑，可眼神扫过“灵感加油站”牌匾时明显顿了一下。桌上还散着几块没收的桂花酥，蜜饯袋子敞开着，灵茶壶嘴冒着最后一丝热气。
林飞站起身，语气平常：“仙君早。”
司禄仙君没应声，慢悠悠走到办公区中央，目光在每个人脸上转了一圈。组员们低头做事，没人说话，连敲玉简的声音都轻了几分。
“林飞。”他终于开口，“来我屋一趟。”
说完转身就走，背影挺直，一副公事公办的样子。
林飞看了眼王胖子，王胖子嘴唇动了动，没出声，只做了个“小心”的口型。
林飞点点头，跟了上去。
会客室门关上，司禄仙君挥手布下传音结界，动作熟练得很。他坐在主位上，双手搭在扶手上，看着林飞：“坐吧。”
林飞坐下，背挺直，表情平静。
“你知道我为什么叫你来吗？”
“不太清楚。”林飞说，“是不是绩效数据有问题？我可以马上调出来给您看。”
司禄仙君摆手：“数据没问题，任务也都完成了。但你这个‘摸鱼茶话会’，影响太坏了。”
林飞皱眉：“我们每次都在非工作高峰时段举行，没有占用正式工时，也没有延误任何上报节点。”
“这不是时间的问题！”司禄仙君声音抬高，“是风气！你看看外面，零食堆成山，说说笑笑，像什么样子？其他部门怎么看我们南域？说我这儿成了逍遥洞天？”
林飞不急不恼：“《天条》第七卷第一条写明，员工在非战备状态下有权自主安排工作节奏。我们所有任务提前交付，功德结算无滞留，系统记录可查。如果这叫带坏风气，那我觉得，这种风气多来点也挺好。”
司禄仙君一愣，显然没想到他会直接搬出条文。
他咳嗽两声，换了个语气：“林飞啊，我不是针对你个人。你是小组长，是标杆人物，一举一动都有示范效应。你现在搞这些……创新实验，年轻人容易误解，以为只要开心就能拿高绩效。”
林飞点头：“您说得对。我也担心别人误会我们在搞特殊。不如这样——我下周提交一份《弹性管理模式可行性报告》，把我们的做法、数据、风险评估全写进去，供您审阅，也让上面有个参考依据。”
司禄仙君眯起眼：“你这是要立项？”
“不算立项。”林飞摇头，“就是一份内部汇报材料，说明我们不是瞎玩，是有逻辑、有目标、有监控的。如果您觉得不合适，我们可以立刻停止。”
这话听起来服软，其实把球踢回去了。
你要我停，可以。但得你亲自批“不同意”，到时候出了问题，责任算谁的？
司禄仙君沉默几秒，脸色变了变。
他知道林飞不好惹，上次演习暂停的事还没翻篇，现在又来这一套。不让他搞，显得自己打压创新；让他搞，又怕出事牵连自己。
他决定换个方式。
“林飞。”他身体前倾，压低声音，“我给你透个底。昨天东域三司有人提了你的名字，说你这套模式可能冲击传统管理体系。风纪委员会已经开始关注了。”
林飞眉毛微动，露出一丝紧张。
司禄仙君继续：“他们说了，要是再发现类似‘聚众享乐’‘变相聚饮’的行为，就要介入调查。你知道这意味着什么吗？”
意味着事情从部门内务升级为合规审查。
一旦被定性为“违反天条精神”，不只是他林飞倒霉，整个南域都要受影响，连带上司也脱不了干系。
林飞低下头，手指搓了搓，像是被吓住了。
“那……那我们以后不开茶会了。”他说得老实，“零食也收一收，免得惹麻烦。”
司禄仙君嘴角刚要扬起，以为自己赢了。
林飞却接着说：“不过各位同僚最近精神状态确实好了很多，连赵师兄都主动修缮法器，李叔外勤效率提升三成。要是突然恢复加班到子时，万一效率下滑，影响月度KPI，责任我可担不起啊。”
司禄仙君脸上的笑僵住了。
这话说得太狠。