表面是为领导考虑，实际是在提醒：你要我现在收手，后面业绩掉了锅你背。
办公室安静下来。
司禄仙君盯着林飞看了很久，最后挥了下手：“行了，你回去吧。记住我说的话，别再搞这些花里胡哨的东西。安分点，对你我都好。”
林飞站起来，语气诚恳：“明白。我会注意分寸。”
走出会客室，他脸上那副老实模样瞬间消失。
回到工位，他不动声色地打开终端，调出加密界面，启动【天道合规之眼】。
屏幕一闪，跳出三条高亮条文：
《天条·人事管理条例》第三十二条：
“员工在完成既定职责的前提下，享有合理范围内的自我管理权，上级不得无故干预。”
第四十五条：
“若上级以非制度化理由限制下属正常履职方式，且造成团队绩效下降，监察院有权追溯管理责任。”
附则第七条补充解释：
“所谓‘正常履职方式’，包括但不限于工作节奏调整、协作流程优化、内部激励机制设立等非强制性措施。”
林飞一条条看完，嘴角微微翘起。
他新建三个文档，标题分别是：
应对方案A：数据反制
应对方案B：舆论造势
应对方案C：引入第三方评估
光标停在第一行，他开始打字：
“申请调取近三年南域员工满意度原始数据，比对现行模式前后变化趋势，用于支撑弹性管理有效性论证。”
接着他又设置关键词警报：
“风纪”“整顿”“违规通报”“聚饮”“享乐主义”
只要系统出现相关字眼，立刻推送提醒。
做完这些，他合上终端，拿起玉简装模作样写起来，看起来就像在整理日常工作笔记。
王胖子悄悄凑过来，低声问：“怎么样？没事吧？”
林飞摇头：“没事。就是让咱们低调点。”
王胖子松了口气，又有点不甘心：“那……补给站还能开吗？”
“开。”林飞说，“但改成预约领取。每人每天限领一份，登记姓名和时间，走正规流程。”
“啊？这么麻烦？”
“越正规越安全。”林飞低声，“而且——”他顿了顿，“我准备把‘灵感加油站’申请注册成官方项目点，挂靠在改革办名下。有备案，有记录，谁也动不了。”
王胖子眼睛一亮：“还能这么玩？”
“不止。”林飞继续写，“下周我要提交报告，把咱们的所有改动全都列出来，配上数据图表。让他们知道，这不是偷懒，是优化。”
王胖子听得一愣一愣的：“你这不是越搞越大了吗？”
林飞没回答，只是把玉简往桌上一放，抬头看了眼墙上的牌匾。
金粉还没干透，在光下闪着细碎的光。
门外传来脚步声，由远及近。
林飞的手指在桌下轻轻敲了一下终端边缘。
这一次，他没有抬头。