林飞坐在工位上，手指在终端玉简边缘轻轻敲了两下。刚才那阵脚步声已经走远，他知道司禄仙君不会再回头。王胖子还在原地站着，手里捏着半块没吃完的桂花酥，眼神里全是问号。
“真要改预约制？”王胖子小声问。
“不改不行。”林飞头也不抬，“流程越正规，越没人能动我们。”
他打开加密界面，【天道合规之眼】已经调出三份数据包：员工满意度曲线、任务交付时效对比、灵力波动稳定率。这些都是过去三个月攒下来的实打实记录，不是临时拼凑的花架子。
屏幕一闪，弹出提示：
关键词“风纪”触发警报，监察院有文书流转至绩效考核部。
林飞嘴角一扬。来得正好。
他立刻生成报告，标题是《南域弹性管理模式试行期阶段性总结》，附带二维码可查原始数据，还加了防篡改标记。打印出来，装订成册，封面干干净净，连字体都选了最普通的楷体。
王胖子凑过来瞄了一眼：“这名字听着就靠谱，不像咱们平时瞎搞的。”
“本来也不是瞎搞。”林飞把报告推到一边，“从今天起，所有动作都要有据可查。零食登记表补上，打卡日志备份，连茶话会的发言要点都记下来。”
正说着，门外传来一阵轻盈的脚步声。
不是司禄那种故意踩重显威严的步子，而是走得稳、落得准，像算好了一样每一步都不差分毫。
王胖子脸色一变：“白芷仙子！”
林飞没动，手里的玉简便翻开了一页新内容，装作正在核对数据的样子。
门被推开，白芷仙子走了进来。一身素白道袍，发髻整齐，腰间挂着绩效考评专用玉牌，脸上没什么表情，目光直接落在墙上的“灵感加油站”牌匾上。
她看了一眼，没说话，径直走到办公区中央。
组员们纷纷抬头，有人下意识坐直了身子。王胖子赶紧把嘴里的点心咽下去，顺手把桌角的蜜饯袋子塞进抽屉。
白芷仙子扫视一圈，开口第一句就是：“本次考核依据《天条·人事管理条例》第五章‘非传统管理模式评估标准’，程序合法，结果将上报备案。”
林飞这才站起来，语气平静：“明白。这是我们的阶段性总结报告，请您过目。”
他递上文件，动作不快不慢，既不显得献媚，也没摆出对抗姿态。
白芷仙子接过，翻开第一页，眉头微不可察地动了一下。她原本以为会看到一堆口号式的自我吹嘘，结果全是图表、数据、时间节点和制度引用。
第二页是幸福指数统计图。横轴是时间，纵轴是员工自评满意度，红线一路往上走，最后停在九成以上。
“这个数据来源？”她问。
“每月匿名问卷，结合日常行为监测。”林飞答，“比如笑容频率、交谈主动性、任务提交提前量，这些都能反映状态。”
白芷仙子继续看。第三页是效率对比图：过去强制加班时，次日出勤率低，外勤响应慢；现在午休延长十分钟，全员准时到岗，处理事务速度反而提升了两成。
她合上报告，看向林飞：“你们现在的午间休息比规定多了五分钟。”
“没有超规。”林飞立刻回应，“《天条·健康管理细则》第九条规定，连续劳作超过两个时辰，应安排不少于一刻钟的调息时间。我们只是把碎片调息集中化了。”
白芷仙子沉默几秒，转身走向工作看板。上面的任务进度条全部绿色，无一积压。她又走到“预约领取”登记册前，翻了几页，姓名、时间、物品名称全都写得清清楚楚，连签字都有。
一名老员工正在调试法器，听见动静抬头说：“最近心情顺，炼器出错都少了。”
另一个年轻仙人接话：“以前写周报头疼，现在茶话会上聊几句，思路就有了。”
白芷仙子看着他们，语气缓了些：“你们不怕这种模式被叫停？”
“怕啊。”王胖子脱口而出，“可要是干得多错得多累得要死，还得不到好脸色，那才更怕。”
办公室安静了一瞬。