但他桌上清清楚楚摆着三个文件夹：
《数据铁证》
《合规依据》
《反击草案》
他点开第一个，里面是六个月来的绩效曲线、请假率下降图、跨部门采纳清单；第二个是《天条》第十二条及实施细则截图，还有他之前上传的公开文件链接；第三个是那份空白草案，以及保守派参会名单。
一切都在。
他喝了口凉茶，靠在椅背上闭眼休息。
这时候，终端突然震动一下。
新消息跳出来：**“高层议事殿即将召开紧急会议，议题：非常规管理模式风险评估。请相关责任人做好陈述准备。”**
林飞睁开眼，盯着那条通知看了五秒。
他没动。
手指慢慢移到键盘上，打开《反击草案》，开始打字。
第一条写的是：**弹性工时制度应纳入基层标配，依据《天条》第三章第五条——员工有权在完成任务前提下自主安排履职时段。**
第二条：**禁止强制团建。凡未列入年度计划且占用私人时间的集体活动，视为变相加班。**
第三条：**休息权必须保障。任何形式的“自愿留守”“主动奉献”不得计入考核加分项。**
每一条后面都附上了《天条》原文和案例编号。
他还没写完，门外又传来脚步声。
这次不是一个人。
林飞没抬头，继续敲字。
脚步停在办公区入口，几个人低声交谈了几句，其中一个声音他听出来了——是东域三司的一位长老。
他们没进来，只是站在外面看。
林飞假装不知道，手速没慢。
他把刚写的三条规则复制粘贴到新文档，标题打上：《仙界劳动法倡议书（初稿）》。
保存。
然后退出界面，重新打开绩效后台。
他看到自己小组的名字，依然挂在南域月度综合榜第一位。
王胖子刚刚上传了一份新的流程优化建议，分类是“跨域协作响应提速方案”，已经被总部标为“重点参考”。
林飞点了赞。
他关掉页面，回到主屏。
三大文件夹静静列在那里。
他伸手拿起茶杯，喝了一口剩下的凉茶。
杯子底有一圈水渍印在桌面上，形状像个歪歪的句号。