两人终于都笑了。
林飞没再多说，站起来拍拍裤子：“散会。记得更新共享文档，别让我亲自去催。”
他走回工位，打开团队协作协议文档，在“原则”栏加了一行字：
“摸鱼的最高境界，是让队友也愿意陪你一起合理休息。”
当天晚上，系统自动生成周报时，A在任务详情页主动标了B为“协同贡献者”。
B也没落下，在新提案末尾加了一句：“执行交由A兄，效率保障。”
第二天早上，林飞来的时候，看见两人在终端前对接任务。
“你那份路线图我改了两处节点，”B说，“避开雷区，多绕五里，但安全系数翻倍。”
A点头：“行，我按新方案走。回来请你喝灵茶。”
旁边有人插嘴：“那我也要一杯，毕竟昨天我帮你挡了巡查使徒三次。”
一群人笑起来，茶话会照常三点开，瓜子壳堆在回收槽里，没人管。
林飞坐在自己位置上，看着终端流水一样划过的新消息，没参与讨论，也没打断。
他关掉界面，揉了下眉心。
窗外云层压低，天快黑了。
他打开新文档，输入标题：《关于建立团队情绪预警机制的可行性建议》。
光标在标题下闪烁，等着第一句话。
他没急着打字，而是看了眼组员状态——全员在线，任务进度正常，聊天频道每隔几分钟就蹦出一条无关紧要的玩笑。
他心想，最难管的，从来不是上面的人。
是身边这些，真想好好干点事的家伙。
文档标题下方，他终于敲下第一行字：
“当两名核心成员连续二十四小时无协同操作且公共留言出现‘建议另议’类措辞时……”
话没说完，终端右下角弹出一条私信提示。
发信人没有署名，只有一串加密编号。
他点开，内容只有一句：
“你组现行管理模式存在潜在合规风险，建议立即自查。”
林飞盯着那句话看了两秒，把整段对话截图，拖进正在编辑的文档附件区。
他重新看向屏幕，手指悬在回车键上方。
外面传来脚步声，由远及近，停在门外。