这次笑声多了些。
气氛松了一点。
第二天一早，司禄仙君来了。
他没进办公室，站在门口看了眼，笑呵呵地说：“听说你们昨晚又开会了？辛苦辛苦。要不要申请心理疏导？最近压力大，容易出问题啊。”
没人应。
他走后，走廊里传来几句闲话。
“看，那就是让别人倒霉的‘标杆组’。”
“学他们？学一个栽一个。”
组里一个新成员低头走过，悄悄把自己的茶话会签到记录删了。
林飞看见了，没拦。
中午他站到公告栏前，在原来那句“摸鱼不是逃责，是让责任跑得更快”下面，又写了一行：
**“一个人可以走得快，一群人才能摸得久。”**
下面加了一行小字：“致所有想学我们的人：请先学会负责。”
下午三点，他召集全员开模拟演练。
“主题：突发审查应对。”他说，“规则很简单——随机抽一人，被指控私自更改KPI计算方式。剩下的人，十分钟内找出合规依据，提交辩护文书。三次通关才算过。”
第一次，抽中王胖子。
大家翻条文、调日志、核备案，八分二十三秒交齐材料。
第二次，抽中新来的女仙。
有人手抖，差点点错页面，最后五十八秒完成。
第三次，抽中那个删了签到记录的新成员。
他脸色有点白。
但其他人主动帮他调出了他参与过的三次流程优化记录，配上条文解释，七分四十秒提交。
林飞看完结果，只说一句：“下次真的来了，我们也这么办。”
没人说话。
但每个人的终端屏上，都自动弹出了最新版的《操作合规指南》。
王胖子坐回位置，偷偷把自己的签到记录恢复了。
那个删记录的新成员犹豫了一下，也重新上传了一份《个人履职逻辑说明》，附在小组共享文档下。
林飞坐在高台上，手里把玩着一枚刚生成的备案玉简。
外面风还在吹，话还在传。
但他知道，这次没人想退出了。
他把玉简往桌上一放。
玉简落下的瞬间，终端提示音响起。
【新消息：发件人编号未知】
内容只有一行字：【他们已经开始内部审计乙字三组的操作日志】