他没回头，也没加快脚步。
回到工位时，王胖子还没来。
终端亮着，昨夜那条“闭眼三分钟”的记录已经归档，状态正常，无后续流程。
他打开任务系统，找到今天日程，把“八点二十九分五十秒进入办公区”复制一遍，粘贴进备注栏，加粗。
然后新建提醒：
“提交周报时，跳过‘创新参与度’字段。”
设为每日重复，优先级高，提醒方式：全屏弹窗。
做完这些，他点开茶话会筹备文档。
光标停在标题栏。
他敲下几个字：
“如何优雅地被公司辞退——理论篇。”
下面列了三点大纲：
一、轻违规试探的边界与应对；
二、N+1补偿申请流程拆解；
三、高层心理博弈中的节奏控制。
刚打完，终端震动。
一条新消息弹出来：
【您有一项行为已被纳入重点观察名单。】
林飞盯着那行字，手指滑过屏幕边缘。
三秒后，他笑了。
不是咧嘴那种，就是嘴角往上一提，眼睛都没眨。
他重新打开履职日志，翻到早上那条记录。
状态：已归档，无后续流程。
他盯着看了五秒，轻声说：
“还不够。”
拿出抽屉里的本子，翻开新的一页，写下：
**明日计划：周报少填一项非核心字段。**
下面列了依据：《履职信息申报规范》第五条，非核心字段未填写不构成履职缺失，系统仅作提示，不扣分不预警。
写完，合上本子，塞回去。
下午两点四十七分，他收到系统通知：
《关于进一步规范创想时段申报流程的优化建议（征求意见稿）》已发布，请相关责任人于三日内反馈意见。
他点开，快速扫完，直接拖进“永不处理”文件夹。
页面跳出确认框：
【是否永久归档此文件？】
他点了确定。
下一秒，系统弹出提示：
【您今日履职流程已完成，可安全离岗。】
他没动。
坐了两分钟，才伸手关掉显示器。
屏幕黑下去的瞬间，走廊尽头的感应灯亮了。
他站起来，往外走。
经过打卡机时，停下，回头看了一眼自己的工位。
桌面上，本子摊开着，最新一行字清晰可见：
**明早八点二十九分五十秒，进入办公区。**
他收回视线，继续往前。
走出办公区大门时，迎面飘来一张传讯符，没落款，没标记，悬在半空。
他伸手接过。
符纸展开，只有一句话：
“你若愿留任，可提三个条件。”
林飞没看第二眼，指尖一搓，符纸化成灰，随风散了。
他迈出最后一步，踏上归舍云梯。
云梯缓缓升起，载着他往住处方向移动。
半途中，他忽然开口，声音不大，像是自言自语：
“下一步，申请调岗至冷门部门。”
话音落下，云梯轻微晃了一下。
远处南域大殿的轮廓隐在暮色里，一盏灯亮起，又灭了。