此言一出，连杨厂长都微微一怔。
他设想过刘总工会配合，却没有想到，他会主动让权，让得如此彻底！
紧接着，更让他震惊的一幕发生了。
刘总工转过身，面向比他小了三十多岁的林卫?。
他整理了一下自己的衣襟，神情肃穆。
然后，他对着林卫东，深深地，弯下了腰。
一个标准的九十度鞠躬。
“林工。”
刘总工抬起头，目光灼灼地看着林卫东，一字一句地说道。
“达者为师。”
“在钢铁冶炼这个领域，你，才是真正的专家！”
“我老刘，这辈子没服过几个人，今天，我心服口服！”
他再次顿了顿，说出了那句让杨厂长都倒吸一口凉气的话。
“我给你打下手！”
整个办公室，落针可闻。
杨厂长要的就是这个态度！
一个团结的，以技术为核心，没有任何内耗的领导班子！
“好！”
杨厂长的大手猛地一挥，拍板定论！
“我正式任命：林卫东同志，即刻起，兼任‘一号高炉技术改进小组’组长！”
他的声音在办公室内回荡，每一个字都带着千钧之力。
“全权负责解决焦炭过度消耗与出铁质量不稳定的所有问题！”
“全厂，所有技术部门、生产部门、后勤部门，必须无条件配合林工的工作！”
这个任命，如同一道惊雷。
它意味着，林卫东的手中，被硬生生塞进了一柄象征着轧钢厂最高技术权力的权杖。
而刚刚被杨厂长亲自命名为“林工方案”的工资改革，又让他在全厂数千工人的心中，在“人事”与“行政”领域，建立起了一座无人能够撼动的威望丰碑。
消息，如同长了翅膀。
先是人劳科长王志雄失魂落魄又亢奋无比地冲回科室，将“林工方案”这个名字和盘托出，震动了整个行政楼。
紧接着，厂长办公室的任命电话，一个接一个地打到了技术科、生产科、调度室……
李副厂长正在自己的办公室里喝着茶，听着秘书的汇报，那刚送到嘴边的茶杯，悬停在了半空。
杯中的水面倒映出他那张写满了惊骇与不解的脸。
他无法理解。
一个二十二岁的毛头小子，第一天上班，究竟是用了什么通天的手段，能让杨厂长和刘总工这两个最难啃的硬骨头，同时为他保驾护航？
这股能量，已经不是忌惮。
是敬畏。
是恐惧。
仅仅是第一天。
一个平平无奇的周一。
林卫东，凭借着远超这个时代的知识储备和系统的隐秘加持，以一种近乎碾压的强势姿态，将自己的名字，牢牢地刻在了红星轧钢厂这艘工业巨轮的核心转轴之上。
一柄是斩破一切技术壁垒的利剑。
一柄是理顺全厂人事脉络的权杖。
技术、人事，两手抓，两手硬！
这位年仅二十二岁的副总工程师，在正式上任的第一天，风头无两。
其威势，直逼厂长！