看到最后，他整个人已经从椅子上站了起来，手指用力地敲击着报告上“标准化”、“数据化”等字眼，呼吸都变得有些急促。
这份报告，宛如平地惊雷！
它不仅精准地指出了所有的问题，更给出了一套逻辑严密、极具操作性的解决方案！
这正是他梦寐以求的东西！
“好！好一个向现代化管理要效益！”
厂长抬起头，目光灼灼地盯着眼前的年轻人，那眼神里充满了压抑不住的欣赏。
他在林卫身上，看到了自己年轻时的影子，更看到了一种他期待已久的，属于新时代的锐气与魄力。
“林卫同志，你这份报告，我收下了！”
“你先回去等消息！”
当天下午，一则紧急通知，传遍了轧钢厂所有科室和车间的主任级干部耳中。
召开全厂厂委会！
会议室里，烟雾缭绕，气氛凝重。
当厂长将林卫那份报告的核心内容公之于众，并提出要进行大刀阔斧的改革时，整个会议室瞬间炸开了锅。
“厂长，这步子是不是迈得太大了？后勤系统牵扯到多少老职工的利益，这么一搞，会影响稳定的！”
一位主管人事的副厂长率先发难，言辞恳切。
“是啊，食堂改革搞一搞就算了，现在要动整个后勤，采购、仓库、运输，哪个不是牵一发而动全身？万一出了乱子，生产都得停！”
“这个报告里写的什么‘标准化’、‘数据化’，听都没听过，太冒进了！我们厂几十年都是这么过来的，也没出什么大问题嘛！”
质疑声，反对声，此起彼伏。
这些保守派的领导，他们或许没有易中海那样的“人情账本”，但他们本身就是这张“人情大网”的受益者和维护者。
林卫的改革，动摇的是他们赖以生存的根基。
厂长冷眼旁观，看着一张张或忧心忡忡，或义愤填膺的脸，心中一片冰冷。
他终于猛地一拍桌子！
“砰！”
巨大的声响，让所有嘈杂瞬间平息。
整个会议室落针可闻。
“稳定？”
厂长的声音不大，却带着一股骇人的压迫力，扫视着在场的每一个人。
“稳定不是一潭死水！”
“不改革，就是等死！”
他的声音陡然拔高，如同洪钟大吕，在每个人的耳边炸响。
“我们红星轧钢厂，要想在未来的竞争中立于不败之地，就必须要有刮骨疗毒的勇气！”
一番话，掷地有声，不容置喙！
反对者们被他身上爆发出的强大气场所震慑，一个个面色发白，低下了头，再也不敢多说一个字。
在厂长的强力推动下，一项颠覆性的决议，被正式通过。
厂委会决定，成立一个全新的、独立于所有车间和科室之外的直属部门——
【后勤系统优化办公室】！
简称，“优化办”！
这个新部门的权力极大，将全权负责对食堂、仓库、采购、运输等所有后勤部门，进行系统性的改革与优化。
它是一柄悬在整个后勤系统头上的达摩克利斯之剑！
紧接着，厂长宣布了最核心，也是最令人震惊的一项任命。
“我宣布，后勤系统优化办公室第一任办公室主任，由制图科副科长，林卫同志担任！”
话音落下，满座皆惊！
无数道或嫉妒，或惊骇，或难以置信的目光，齐刷刷地投向了这个名字的主人。
林卫！
一个二十出头的年轻人！
一个刚刚提拔没多久的副科长！
他竟然一步登天，执掌了这个权力大到令人心悸的新部门！
虽然级别上，仍旧是等同于副科长，但这个“主任”的头衔，以及他所执掌的滔天权柄，已经远远超出了一个普通副科长所能企及的范畴。
然而，这还不是结束。
厂长仿佛嫌这颗炸弹的威力不够大，又抛出了一个重磅消息。
“为了支持优化办的工作，我特批，给优化办一个正式编制的‘办公室助理’名额，具体人选，由林卫主任自行决定，报备即可！”
嘶——
倒吸冷气的声音在会议室里此起彼伏。
这不仅仅是授权了。
这是给了林卫建立自己核心团队的权力！
这项任命，如同一道分水岭，清晰地宣告着一个事实。
从这一刻起，林卫，已经从一个单纯的技术骨干，正式蜕变为了一位手握实权，即将在整个轧钢厂，掀起一场更大变革风暴的改革先锋！