接下来的几天，“柱茂记”内部暗流涌动。阎解睇、于宏壮干活更加卖力了，眼神里充满了对“股东”身份的憧憬。秦淮茹更是像换了个人，走路都带风，处理起院里院外的杂事前所未有的积极主动，仿佛那股份已经揣进了兜里。
然而，当许大茂和傻柱把这个“公司化改制及员工持股”的初步构想，在“董事会”扩大会议（加上了刘海中、阎埠贵）上提出来时，却引发了轩然大波！
“什么？要把股份分给解睇、宏壮他们？还有秦淮茹？”阎埠贵第一个跳了起来，眼镜片后的小眼睛瞪得溜圆，“不行！绝对不行！这股份怎么能随便分呢？我们这些创始元老的股份岂不是被稀释了？”他紧紧捂着自己的口袋，仿佛有人要抢他的钱。
刘海中虽然对“董事长”头衔很受用，但也觉得把股份分给“下人”有失体统，端着架子说：“这个嘛……想法是好的，体现了我们领导层的气度。但是不是再斟酌一下？股份这个东西，还是要掌握在核心领导层手里嘛！”
就连傻柱，虽然同意激励员工，但一想到要真金白银地分出去那么多股份，心里也有点打鼓。
面对阻力，许大茂早有准备。他拿出准备好的数据，开始算账：
“阎董事，刘董事长，您二位算算，如果不搞员工持股，大家还是拿死工资，干好干坏一个样，咱们公司能做到多大？每年能赚多少？如果搞了员工持股，把大家的积极性都调动起来，每个人都能独当一面，公司规模扩大一倍、两倍，哪怕您二位的股份比例被稀释了一点，但蛋糕做大了，最终分到手里的钱，是多了还是少了？”
他又看向傻柱：“何总，咱们的目标，是守着现在这几个店过日子，还是把‘柱茂记’做成真正的大品牌？如果只是小富即安，那没必要折腾。如果想做大做强，就必须要有能吸引人才、留住人才的机制！股份，就是最好的‘金手铐’！”
一番利弊分析，把三人都说沉默了。
许大茂趁热打铁，拿出了具体的股权分配方案（草案）：
创始人股：何雨柱占40%，许大茂占30%。
战略资源股：刘海中、阎埠贵各占5%（感谢他们前期的“支持”）。
员工激励股：预留20%，根据职位、贡献分给阎解睇、于宏壮、秦淮茹等核心员工，分年度兑现。
看着白纸黑字的方案，听着许大茂描绘的“蛋糕做大后每个人都能分更多”的美好前景，刘海中和阎埠贵心里的天平开始倾斜。尤其是听到自己的5%如果对应一个巨大蛋糕时的价值，呼吸都急促了不少。
傻柱也最终被说服了：“成！就按许总说的办！眼光要放长远！”
内部阻力基本消除，“北京柱茂记餐饮管理有限公司”的筹建工作，正式提上日程。
许大茂开始跑工商、税务等部门，咨询政策，准备材料。傻柱则负责稳定后方生产，同时开始物色财务专业人才。
一场关乎“柱茂记”未来命运的巨大变革，即将拉开序幕。
而拿到了“后勤行政部主管”任命、并且看到了持股希望的秦淮茹，工作效率达到了人生巅峰，甚至主动开始学习记账，让许大茂和傻柱都刮目相看。
所有人都隐约感觉到，“柱茂记”这艘小船，正在朝着一个更加广阔、但也更加未知的海洋，扬帆起航。
PS｜新书发布。求各位大神鲜花，收藏，打赏！