财务科的老王冲进厂长办公室时，杨卫国正盯着茶几上那几滴干涸的水渍出神。
昨晚林振华留下的那股寒意，到现在还没从他骨头缝里散干净。
“杨、杨厂长！”老王的声音带着颤，手里的文件纸页边缘被他紧张的汗濡湿了，捏得发皱。
杨卫国回过神，接过那份盖着鲜红大印的文件，只扫了一眼标题和最后的那个数字，就觉得心脏被人攥了一下。
工业部特批奖励：五万元整！
五万！
这笔钱砸下来，比红星厂那座最大的冲压机还响。
“立刻通知林总工。”杨卫国将文件推进抽屉锁好，动作干脆利落。他知道，林振华的计划，开始了。
老王擦着额角的汗，下意识地开口：“杨厂长，按厂里以前的规矩……”
“没有以前的规矩了。”杨卫国打断他，声音不大，但异常清晰，“这是技术革新的钱。怎么分，林总工一个人说了算。”
老王嘴巴张了张，一个字都没敢再说，躬着身子退了出去。
……
总工办公室。
林振华听完杨卫国的转述，手里的笔并未停下，只是在生产计划表上最后一个数字旁，画了个圈。
“五万块？”
“对。”杨卫国点头，“部里的原话，对咱们厂技术革新的特别奖励，让咱们自行分配。”
林振华这才放下笔。
五万块，在这个工人月薪普遍二三十块的年代，是一笔能让任何人眼红到发疯的巨款。
分好了，是全厂腾飞的燃料；分不好，就是引爆所有矛盾的炸药。
“杨厂长，你是什么想法？”
杨卫国苦着脸，在椅子上坐下：“我要是有想法，就不火急火燎地来找您了。按老规矩，论资排辈，那帮老师傅，特别是易中海，能拿走一大块。”
“他配吗？”林振华一句话，直接把杨卫国后面的话全堵了回去。
是啊，他配吗？
杨卫国没法回答。
林振华站起身，走到窗边。
工厂里，机器轰鸣，新装的转炉烟囱正吐出滚滚白烟，那是工厂崭新的心跳。
“杨厂长，我只问你，这钱是怎么来的？”
“转炉炼钢法和标准化生产，产量翻倍挣来的。”
“这些是谁干出来的？”
杨卫国不说话了。
林振华走回桌前，拿起一张白纸，在上面写下四个大字。
“按贡献分配。”
他把纸推到杨卫国面前。
“谁在技术革新里流了汗、拼了命，谁就拿大头。谁在里面什么都没干，甚至拖后腿，那就一分钱都别想拿，或者，只配拿点安慰奖。”
杨卫国看着那四个字，觉得每个笔画都透着一股杀气。
这是要彻底砸烂论资排辈那个旧神龛！
“林总工，这……会不会动静太大了？那些老师傅会炸的！”
“动静大？”林振华拿起那份生产计划，“您觉得，易中海在这次技术革新里，贡献是正的，还是负的？”
杨卫国嘴唇动了动，一个字也吐不出来。
贡献？易中海不光没贡献，还在背后捅刀子，处处使绊子。
“一个贡献是负数的人，凭什么拿奖金？”林振华的声音很平静，“杨厂长，该立新规矩了。”
杨卫国沉默了许久，最后像是下定了某种决心，重重地点了下头。
“您说得对！就按您说的办！”
……
三天后，一份厚厚的文件摆在了杨卫国桌上。
《绩效考核奖金分配方案》。
杨卫国翻开第一页，就是一张密密麻麻的评分表。
技术革新贡献度：40%
标准化执行率：30%
生产效率提升率：20%
团队协作度：10%
每一项下面，都有具体到令人发指的评分细则和计算公式。
“林总工，这方案……”杨卫国看得头皮发麻，“怕是没人看得懂吧？”
“不需要他们看懂，只需要他们知道结果。”林振华的手指点在表格上，“每个人的分数，都是根据车间和小组上报的原始数据算出来的，一是一，二是二，谁也别想耍赖。”
他翻到后面的人员名单和奖金数额。
总工程师办公室：林振华，95分，奖金8000元。
特种加工攻关小组：刘大勇，82分，奖金3500元；张建国，80分，奖金3200元……
转炉车间，老师傅孙工：75分，奖金2800元……
杨卫国的手指一路滑下去，最后在一个名字上停住了。
一号车间：易中海，38分，奖金500元。
五百块！
杨卫国喉结滚动了一下。按照八级钳工的老规矩，易中海这次至少能拿三千！这一下，直接砍到了脚脖子。
“易中海……只有五百？”
“这五百，不是奖金。”林振华的语气没有任何波澜，“是给他八级钳工身份的抚恤金。他在这次革新里，没有任何正面贡献，按照公式，他一分钱都拿不到。”
杨卫国感觉后背又开始冒冷汗。
“林总工，方案一公布，易中海他们……”
“会闹。”林振华替他说完了，“但脓包，早晚要挤。与其让它烂在里面，不如现在就一刀切开。”
他走到窗前，看着外面忙碌的厂区。
“杨厂长，旧的桌子不掀翻，新客人怎么上桌吃饭？”
杨卫国看着他的背影，几秒钟后，一咬牙，拿起笔，在文件末尾签上了自己的名字。
“行！我批了！”
……
第二天上午十点整，厂区所有角落的大喇叭同时响了。
“全体职工注意，全体职工注意！现播报工业部特批技术革新奖金分配方案……”